青年干部如何更好、更快地适应新的岗位要求、履行好自己的职责，是摆在面前的一个实实在在问题，需要尽快树立八个方面意识，把个人综合素质和业务能力很好地发挥出来，促进工作能力和质效的提升，检验自己的履职能力。
一要有学无止境意识。一个人的能力是有限的，而工作水平的提高是无止境的，面对不断发展变化的社会和监管工作要求，每位同志都要有危机意识和忧患意识，不学习就不能进步，不进步就会被淘汰。这是个老生常谈的问题，尽管重要性讲了很多，但对于新任职的青年干部来讲，当前一个主要任务仍是学习，这既要多向书本学习，多向实践学习，多向同志们学习，同时也要学会思考，从思考中促进提高，不能满足于做好份内工作，要有全局的视野，要在工作中学会总结、学会全面思考、学会组织协调等。
二要有顾全大局意识。青年干部提任新职后，责任和工作面都发生了变化，有的主管一方面工作，有的面对是分管工作，考虑问题、谋划工作的视角、深浅都有了更高的要求。要有宽阔的视野，把握好大局，把握好政策，凡事从工作着眼、从政策出发、从大局思考，要有谋篇布局的思路和统筹协调的能力，杜绝主观随意性。同时，工作中既要做到相互理解、相互支持、同舟共济，又要做到心胸豁达、兼收并蓄、团结共事、步调一致，才能提升工作的质效。
三要有严于律己意识。青年干部都要时刻牢记，无论做人做事，都要严于律己。只有律己，说话才有人听，定下的事才有人做，才更有说服力；律己不严，难以律人，没有号召力，更没有凝聚力。新任职的领导干部更应时刻注意自己的言行举止，慎言慎行，与党委保持一致，与工作和纪律要求保持一致，是非曲直上要有鉴别能力。同时，发挥榜样的力量，以身作则，做到宽以待人，要容别人之长，也要容别人之短、容别人之过，要多从关心、爱护的角度去帮助别人，学会管理，敢于管理，积极开展批评和自我批评，妥善化解工作中的误解、分歧和矛盾。
四要有担当重任意识。任何事物发展都需要衡量。权力、利益和责任、困难是平衡的，有的相应有一定的权力，但责任也大，就要求学的、干的、会的就要比别人多，付出的辛苦、遇到的困难、解决的问题就会随之增加，这就要求青年干部做好多付出的准备。尤其是面对责任和压力，不能挑挑拣拣，更不能退避三舍，要勇挑重担，敢于担责，承担起与任职所匹配的责任。
五要有积极进取意识。鸟欲高飞先振翅。没有平常的积淀，没有厚积薄发的心态，就很难走上坦途之路，挫折无时无处不在，在摆正心态的同时，要保持积极健康的精神状态。在我们的工作、生活和人生旅途中，无论是顺境，还是逆境，都要积极进取、昂扬向上，在逆境中要克服消沉情绪，保持对前途和人生充满信心；在顺境中要克服浮躁情绪，始终保持一种奋发有为的劲头。面对职务的升迁、个人的名利，条件和机遇固然重要，但每个人能否做到正确对待，关系到一个人修养，关系到能否摆正心态，有无坚韧不拔的精神，既不能怨天忧人，又不能固步自封，要把追求放在学习上、放在工作上，放在事业上，兢兢业业、任劳任怨。
六要有谦虚谨慎意识。人贵有自知之明，走上领导岗位了，并不是本事一下子就比别人高了多少、水平提升有多高，要清醒地认识到职务的升迁，是组织多年培养、同志们帮助的结果，没有大集体，没有组织的培养，就没有每个人今天的进步。“谦受益、满招损”，每个人要时刻提醒自己，山外有山，人外有人，有水平、有本事的人举不胜举，要常温谦虚使人进步、骄傲使人落后的道理。
七要有无私奉献意识。职位提升了，思想境界应自觉地修正、有意识地提高，要多讲无私奉献的精神，多做无私奉献的事，在其位谋其政，干一行、爱一行、专一行是最基本要求，也是青年干部的基本操守，更是党员领导干部的基本操守。要把精力放在工作上，倡导无私奉献的精神，多考虑为社会、为集体做些什么。
八要有忠于职守意识。每个人都要时刻牢记我们的入党誓言，既要对党的事业忠诚，还要对人民忠诚。无论在哪个岗位，无论职务有多高，把本职工作做好，把自己的才能发挥出来，这是对国家公务员的基本要求，也是对职业工作者的基本要求。每个单位都一样，招录要看你的动机、提拔任用也要考核你的动机，归根结底看你对单位、对事业的忠诚度。所以，青年干部要站在更高的角度、更高的层次，率先垂范，尽职尽责，作出榜样，作出业绩。